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從新西蘭對待員工的態度反觀網易道歉事件:這還遠遠不夠!

昨天,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》文章刷屏了朋友圈!

一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》文章刷屏了朋友圈

網易、身患絕癥、保安趕人、噩夢……僅僅是大標題的這些字眼,就足夠吸引吃瓜群眾的眼球。帖子曝光的種種細節,卻刺痛了許多看客的心:

發帖者稱14年從上海交大畢業后就進入網易工作,擔任游戲策劃。和許許許多多年輕人一樣,其也一直以自己是“網易人”而驕傲。在2018年科技行業出現大規模裁員潮時,這位“網易人”卻在身患絕癥的情況下,親身經歷了逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出了公司……

5年加班4000小時,一句“不適合”就要被開除

5年前,這位發帖的網易資深游戲策劃,或許自己也沒有想到,自己有一天會因為生病倒下。“經常在后半夜兩三點鐘下班,這段時間,主管說可以第二天早上請病假晚到一會兒。”加班對于這位“網易人”來說是家常便飯。

加班對于這位“網易人”來說是家常便飯

從去年年底開始,這位“網易人”頻繁出現感冒、頭暈體虛、爬樓梯開始吃力等癥狀,他不得已向主管請了病假。今年1月,他被診斷為擴張型心肌病,心臟擴大近一倍。雖然身體不適,這位資深的游戲策劃人卻并沒有因病減少或耽誤工作進度。

讓他萬萬沒想到的是,今年3月底,主管和其談到績效時,以“不適合在這里繼續工作”,只給了D的績效評分。用這位“網易人”的話說,這是他完全沒有想到的結果,因為自己每天和主管吃飯,都還在討論著項目的開發方向……

“我不明白他為什么要突然捅我一刀”,在帖子中,他非常無奈地說。

主管和其談到績效時,以“不適合在這里繼續工作”,只給了D的績效評分

誰又能想到這僅僅是開始。根據這位網易資深員工的自述,噩夢才真正是開始了:離職已經是不可更改的事實,并且必須在一個月內完成。這期間,還必須把積攢的11天年假休完。

被主管和HR輪番談話,且變相威脅說“拿N+1的話會非常不利”(即工作年份折算月份+1個月的補償,比如他工作了5年,就應該是5+1=6個月的),拒絕給予賠償,原因是“怕影響找下一份工作”。

帖子原文

帖子原文

雖然開始找新工作,卻都因為患擴張型心肌病的原因,被無情拒絕。更無奈的是,自己對于在網易績效的申訴,也被屢屢阻攔。就這樣,這位曾經資深的“網易人”就被無情地踢出了工作圈、撤掉了工位,甚至被威脅“如果再不請年假辦離職手續,就會被算成曠工,而曠工是可以不用支付賠償金直接開除的”。

和HR聊天記錄

和HR聊天記錄

就在堅持要拿到屬于自己的績效獎金再離職時,卻經歷了被HR和主管各種原因強行挑刺,甚至住院的時候被威脅,稱要把員工的父母都牽扯進來。他發現自己的考勤記錄平白多出了4次早退記錄,被早退。以及竟然被誣陷發反動內容,被有關部門找到!

他發現自己的考勤記錄平白多出了4次早退記錄,被早退。以及竟然被誣陷發反動內容,被有關部門找到

帖子原文最終,在公司,這位曾經以自己身份無比自豪的“網易人”,在HR、HR總監以及幾個保安的“包圍”下,電腦被拆除,個人物品被搜查,被“簇擁”著離開了公司……

雖然網易最終答應給予N+1補償,但這筆錢最終是申請勞動仲裁才拿到。舉步維艱的維權,是這位曾經的“網易人”沒有想到的結局。真正讓他心寒的是,是寫在帖子后面的那些句句戳心的話:

5年來我在網易加班的總時長,大約4000個小時,基本都是項目組強制的加班。當時我甚至覺得加班也有成就感,覺得那些朝九晚五的人就是在虛度人生。可回過頭來看時,我發現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。

對我個人而言,這些加班其實并沒有太大的意義,這才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工資。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工資

伴隨著輿論的發酵,25日下午網易公司對“暴力裁員”事件作出回應,并發表公開聲明致歉,稱“這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己”。

網易稱將繼續嘗試和發帖者進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

25日下午網易公司對“暴力裁員”事件作出回應,并發表公開聲明致歉25日下午網易公司對“暴力裁員”事件作出回應,并發表公開聲明致歉25日下午網易公司對“暴力裁員”事件作出回應,并發表公開聲明致歉

網易公司的公開聲明,似乎已經讓此次辭退風波塵埃落定。發帖人意味深長的一句話,卻卻似道盡了千萬類似普通打工人的無奈:“一直以來把前途看得無比重要的我,終于不用再為前途擔憂了!”

有人說面對市場競爭,不進則退的道理人人都懂,有班可加起碼說明還有班可上,有錢可掙,這才是動力。

一直以來把前途看得無比重要的我,終于不用再為前途擔憂了

當我們兢兢業業為公司賣命,用青春和健康賭明天時,誰又能保證,我們不會像這位前“網易人”一樣,成為被淘汰的對象呢?面對這次事件,很多中國網友也提到了國外公司的工作制度,感覺“國內的資本家壓榨員工才是真正的狠”。

比起國內996拼搏加班的狼性文化,新西蘭的公司可以說是很佛系了,很多人都認為新西蘭員工愛偷懶,甚至還可以拒絕加班,但法律上對員工的權益卻保障比較到位。

很多人都認為新西蘭員工愛偷懶,甚至還可以拒絕加班,但法律上對員工的權益卻保障比較到位

不妨給大家講講新西蘭人的工作權益,以此提供一個參考。

新西蘭保障員工權益,多家企業試行4天工作制

新西蘭從法律層面上對員工的權益做了全方面的保護,首先就是工作時長。

新西蘭從法律層面上對員工的權益做了全方面的保護,首先就是工作時長

此外,工作期間的休息權利也被法律保障。如果雇員每日工作時間在6~8個小時,那么雇主需要提供兩個10分鐘的Tea Break.

如果雇員每日工作時間在6~8個小時,那么雇主需要提供兩個10分鐘的Tea Break

在全職工作合同保護下,雇員享有每年20個工作日的年假(Annual leave)和5個工作日的病假(Sick leave),在這總計25天內即使員工未上班工作,雇主都要全額支付員工的工資。

在這總計25天內即使員工未上班工作,雇主都要全額支付員工的工資

除了法律規定保障工作時長,近日,媒體還報道越來越多的新西蘭企業,正在采取各種措施,以求讓員工的工作和生活達到很好平衡,如此才能最終提高員工工作效率。

以求讓員工的工作和生活達到很好平衡,如此才能最終提高員工工作效率

此前已經有公司實行了4天工作制并表示效率驚人。如今新西蘭一家企業,也在考慮讓員工每周只工作4天,每天只工作6小時,并且每隔兩周的周五全體休假。

每天只工作6小時,并且每隔兩周的周五全體休假

此外,新西蘭一些企業也在嘗試每周五早上關門不營業,讓員工充分休息。同時越來越多的企業也在提供帶薪午休,并且鼓勵員工利用這段時間去健身鍛煉。

同時越來越多的企業也在提供帶薪午休,并且鼓勵員工利用這段時間去健身鍛煉

在新西蘭,這樣當老板可能會破產

保障員工的權益,對老板的處罰新西蘭也是從不手軟。可以說,在新西蘭雇傭關系中,員工是真正被保護的一方。在新西蘭,雇主是不能隨意辭退員工的。都說在新西蘭做老板不容易,尤其是在雇傭關系上沒處理好,真的是分分鐘鐘就可以讓你傾家蕩產!

都說在新西蘭做老板不容易,尤其是在雇傭關系上沒處理好,真的是分分鐘鐘就可以讓你傾家蕩產

華人員工被無故解雇,獲賠8.5萬紐幣

2019年7月,一位新西蘭的老板因為無理地解雇了一位華人員工,結果賠償8.5萬紐幣。

2019年7月,一位新西蘭的老板因為無理地解雇了一位華人員工,結果賠償8.5萬紐幣2019年7月,一位新西蘭的老板因為無理地解雇了一位華人員工,結果賠償8.5萬紐幣

這位華人員工名叫Qishan Huang,從2016年開始從事銷售保險的工作。因為Huang女士的業務沒有達標,這家公司的主管表示要Huang女士償還2.2萬紐幣的工資,并且還要放棄14周工資!

一向工作不敢有怨言的Huang女士為了不被辭退,并且保留自己的工簽,竟也東拼西湊地借了錢,把這筆賠償金交給公司了!

然而,這事卻被新西蘭雇傭關系局知道了!經過調查,雇傭關系局發現:這家公司要求Huang女士償還2.2萬紐幣做賠償,完全是無理的。公司的主管之所以做出這樣的決定,是根據一份新的工作合同,但是這份合同Huang女士并不知情,也沒有在上面簽名!

就這樣,Huang女士不但沒有被辭退,保住了工作,并且得到了8.5萬紐幣的賠償金。這筆巨款,不僅僅包含Huang女士工資上的損失,還包括了公司對其造成的精神損傷。

不公平解雇員工,華人老板賠償6萬紐幣

類似的案列,還發生在新西蘭著名的華裔商人,周氏兄弟身上。

不公平解雇員工,華人老板賠償6萬紐幣不公平解雇員工,華人老板賠償6萬紐幣

媒體報道,周氏兄弟之一的John Chow因不滿一位員工的表現,尤其是其“不服從指示”的工作方式上,對此表示將通過法律程序結束這位員工的聘期。該員工卻以職場欺凌和恐嚇和公司開始了多輪協商,而周氏兄弟最終還是以其行為“辜負了自己的信任”,暫停了其職務。

最終該員工向雇傭關系局進行了投訴,雇傭關系局認為:公司在勞資關系沒有達到不可調和的情況下解雇員工,是不公正的行為!最終,周氏兄弟旗下的公司被要求賠償員工損失的薪水48,077紐幣外加18,000紐幣的人道和尊嚴損害賠償。

保障員工權益,公布企業“黑名單”

為了員工的權益,2018年8月29日,新西蘭商業革新和就業部(MBIE)公布過一批企業黑榜名單,除了眾所周知的漢堡王上榜,許多華人公司也名列其中。

這些被公示的本地雇主,除了被各種巨額罰款之外,還被暫停6個月~ 2年不等的“海外招聘權”,在此期間內,企業將失去給員工申請工簽的資格。

在此期間內,企業將失去給員工申請工簽的資格

希望這次事件能妥善解決,也希望每一個“身不由己”的加班狗,照顧好自己的身體!

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